Septiembre de 2026 tendrá un solo día de descanso obligatorio para los trabajadores en México: el miércoles 16 de septiembre, fecha en que se conmemora el inicio de la Independencia nacional.
El 15 de septiembre, cuando se realizan las celebraciones del Grito de Independencia, no está considerado como día feriado obligatorio por la Ley Federal del Trabajo. Por ello, quienes tengan una jornada programada ese martes deberán acudir a trabajar, salvo que su empresa otorgue el día libre por decisión propia.
¿Cuánto deben pagar si se trabaja el 16 de septiembre?
Los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo establecen que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio. Si una persona trabajadora presta sus servicios durante esa fecha, debe recibir su salario diario correspondiente al descanso, además de un pago doble por el trabajo realizado.
En términos prácticos, laborar ese día representa el pago equivalente a tres salarios diarios: uno por el descanso obligatorio y dos adicionales por la jornada trabajada.
La legislación también señala que empleadores y trabajadores deben determinar el número de personas que deberán prestar sus servicios durante el día de descanso obligatorio.
Suspensión de clases en educación básica
El calendario escolar 2026-2027 de la Secretaría de Educación Pública contempla el miércoles 16 de septiembre como día de suspensión de labores docentes para educación básica. El ciclo escolar comenzará el lunes 31 de agosto de 2026.
¿Qué hacer si no se respeta el pago?
Si el patrón no cubre el pago correspondiente por trabajar el 16 de septiembre, la persona trabajadora puede solicitar orientación gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
La fecha de descanso obligatorio aplica conforme a la legislación laboral vigente y es independiente de los permisos, descansos o prestaciones adicionales que cada empresa pueda otorgar a su personal.